Sajtóközlemények

Mire számíthatnak a szülők? A családi ellátások áttekintése

Mire számíthatnak a szülők? A családi ellátások áttekintése


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Új költségek jelennek meg a gyerekekkel. Milyen pénzbeli ellátásokat kaphatnak a szülők az államtól, és milyen kiegészítő támogatást nyújthat a munkáltató? Érdemes tudni őket használni.

Kormányzati támogatás

Becikowe

A gyermek születésének első évében a szülők ún becikowe, azaz egyszeri támogatás 1000 PLN összegben. A szülők vagy a törvényes gyámok igényelhetik az ellátást, és a megfelelő intézményhez kell fordulniuk (az önkormányzatok mindegyikében). A Becikowe családok számára készült Az egy főre eső jövedelem nem haladja meg a nettó 1922 PLN-t. További feltétel az, hogy a gyermek anyja orvosi ellátás alatt marad a terhesség 10. hetétől a szülésig.

Szülői szabadság

A fiatal anyák kötelező szülési szabadságra jogosultak, amely tartós lehet 20 hét. A 14 évet a gyermek anyja használja, a fennmaradó hat hónapot a gyermek biztosított apa választhatja meg. A szülési szabadság hat héttel kezdődhet a szülés előtt. Kivételes esetekben az apa 100% -os szülési szabadságot vehet igénybe.

A szülési szabadság fizetendő, és az ellátás mértéke változik, attól függően, hogy az anya a terhesség előtt dolgozott-e, és hogy mennyit keresett.

A szülési szabadság után az egyik vagy mindkét szülő kihasználhatja a lehetőséget szülői szabadság. Legfeljebb 32 hétig tart, amelyet egy vagy két szülő használhat felváltva, megosztó heteket, vagy egyszerre 16 hetet használva. Ez a szabadság fizetendő, az összeget a szülési szabadsághoz hasonlóan számítják ki, de 100% -ban csak az első 6 hét folyósításáért folyósítják, majd az összeg 60% -át fizetik ki.
* A szülési és szülői szabadság hosszabb is lehet, ha egyszerre egynél több gyermek született.

A gyermek apja is jogosult 2 hetes apasági szabadság, 100% -ban fizetett, amelyet felhasználhat a gyermek életének első két évében. A nyaralást teljes egészében egyszer kiválaszthatja, vagy két részre oszthatja.

A szülők is jogosultak fizetetlen szülői szabadság, amely akár 36 hónapig is tarthat. 5 részre osztható és 6 éves koráig használható.

Óvoda és óvoda gondozása

Az állam biztosítja a szülõket hozzáférés a napközi központokhoz és az óvodákhozazonban nem érinti a létesítmények használatának díját, és nem garantálja a belépést a kiválasztott létesítménybe. A 6 év alatti gyermekeknek óvodába kell járniuk, így az önkormányzatnak vagy a városi hivatalnak helyet kell biztosítani számukra az intézményben.
A szülők is jelentkezhetnek állami támogatás a dada foglalkoztatásához 20 hetes - 3 éves gyermekek számára, kivételes körülmények között pedig 4 éves korig.

Family 500+ program

Az új kormányprogramnak állandó támogatást kell nyújtania a gyermekek nevelésére, különösen a szegényebb vagy nagyobb családok számára. A program szülőknek és gyámoknak szól gyermekek 18 éves korig. Az ellátások odaítélését és összegét számos tényező befolyásolja, ideértve a következőket: gyermekek száma, életkora, jövedelme az egy személyenként a családban. Azoknak a családoknak a esetében, amelyek jövedelme nem haladja meg az egy adóra vetített 800 PLN-t, a támogatást már az első vagy egyetlen gyermeknek szánják, más esetekben a támogatás a második és az azt követő gyermekekre terjed ki. A programra jogosult családoknak nyújtott támogatás minimális összege: Havonta 500 PLN egy gyermekre.

Az ellátások iránti kérelmet évente nyújtják be a lakóhely szerinti város által megadott intézményben vagy az interneten keresztül.

Egyéb előnyök

A szülők és a gyermekek más megoldásokat is használhatnak, amelyek elsősorban csökkentik kiadásaikat, például

  • az éves ingatlanrendezés során a gyermekek számára biztosított adókedvezményekből,
  • a Nagy Család Kártyából, amelyet azoknak a családoknak szánnak, amelyekben a szülőknek legalább három gyermeke van támogatásra,
  • társfinanszírozásból az iskolai tankönyvek beszerzéséhez az "Iskola Layette" program keretében,
  • gyermekgondozási támogatásból beteg gyermek vagy egészséges gyermek 8 éves koráig.

Ezekről a programokról pontos információ található a www.obywatel.gov.pl és a www.rodzina.gov.pl weblapokon

Munkaadói támogatás

A kormányzati programok széles körben ismertek, azonban nem minden szülő tudja ezt munkahelyükön is támogatást kaphatnak. Természetesen minden vállalat eltérő módon kezeli ezeket a kérdéseket, de érdemes megismerni a lehetőségeket. Ezt érdemes megjegyezni a leggazdagabb juttatási csomagokat az iparban dolgozók számíthatják meg, ahol hiányzik a szakemberek - többek között -ban IT. - Munkáltatóként nemcsak az összes kormányzati javaslatot teljesítjük, például a szoptató anyák rövidebb munkaidőjét, hanem többet is adunk - rugalmas fiatal munkaidőt, egész család számára orvosi ellátást és pénzügyi támogatást nyújtunk a fiatal szülők számára. Szeretnénk, ha elégedett alkalmazottak lennének, akik évekig velünk fognak maradni - mondja Aneta Raczek, a HR WEB igazgatója a Nokia Wroclaw fiókjából, amely több mint 3000 embert foglalkoztat Lengyelországban.

Számos nemzetközi vállalatban, köztük a Nokiaban, a családot létrehozó alkalmazottak különleges bónuszokra számíthatnak. Az irodaépületekben gyermekek számára etetõhelyiségeket, társasági bölcsõdeket és óvodakat, rendezvényeket egész család számára, valamint a gyermekeket célzó egyéb különleges akciókat szerveznek.

A magánvállalatok támogathatják a gyermek gondozóhelyiségben tartózkodását - legfeljebb havonta 400 PLN óvodában vagy gyermekklubban és 200 PLN-t az óvodaban. De nem minden szülő tudja ezt, és nem minden munkáltató akar ilyen támogatást nyújtani. - Természetesen a Nokia is rendelkezésre áll az óvodai, óvodai vagy dada gyermekgondozási társfinanszírozása, de ez még nem minden. A társaság támogatást is nyújthat iskolai szekrény vagy a gyermek önálló pihenése. Szempontunkból azonban nem csak a pénzügyi támogatás fontos - mindenekelőtt a Nokia szülei számíthatnak a vezetõktõl való türelmetlenségha a gyermek hirtelen megbetegszik, vagy szakember kinevezése csak munkaidőben lehetséges. Azt akarjuk, hogy alkalmazottaink képesek legyenek rá a munka és a családi élet összekapcsolása és az egyensúly megtartása benne, ezért igyekszünk reagálni igényeikre és megkönnyíteni mindazt, amit tudunk - tette hozzá Martyna Kosiorek, a Nokia toborzási menedzsere.

Mint láthatja, a szülő helye és munkakörülményei befolyásolják az egész család működését. Ezért, amikor a munkáltató megváltoztatásáról dönt, érdemes emlékezni arra, hogy ellenőrizze, hogy a vállalat miként látja szüleit és mit kínál.