Szülő cica

Foglalkoztatni fogunk egy nőt, de gyermeke nélkül. NEM dolgozzon az anyáknak.

Foglalkoztatni fogunk egy nőt, de gyermeke nélkül. NEM dolgozzon az anyáknak.


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Van hátrányos megkülönböztetés. Annak ellenére, hogy megpróbálták harcolni vele az ovulumban, nagyszerűen teljesít. Nem csak a nők számára, hanem egyre gyakrabban.

Nem ritka erre különféle hirdetések alkalmával a potenciális munkáltató fenntartja magát - nőt fogok foglalkoztatni, de nem anyát. Hasonló korlátozások vonatkoznak a férfi apákra is, de sokkal ritkábban.

A nőket, akiket „fontosabb szülőknek” tartanak, általában sok helyen „terhelik” oktatási kötelezettségek kevésbé hajlandóak foglalkoztatni. Gyakran jelölését az interjú szakaszában elutasítják, amikor a munkáltató rájön, hogy a jelölt családja van.

Más esetekben az anyákat kizárják a munkaerő-felvételből a munkahelyi jelentkezés szakaszában. Az alábbiakban egy példát mutatunk be egy Bydgoszcz-társaságról, amelynek tulajdonosa, még ha az internetes felhasználók ismételten felszólítják, hogy hirdetése jogellenes, nem reagál, fenntartja, hogy pénze van, képes csinálni, amit akarok, és írni, amit megfelelőnek tart.

Az állásajánlatot egy nagy társadalmi csoportra (több mint 67 000 ember) közölték a Facebookon. Valódi lavinát váltott ki a megjegyzésekben. A reklám szövege: "A Boutique G *** olyan személyt keres, aki tapasztalattal rendelkezik a ruhaiparban, férfiakat és nőket gyermekek nélkül. Munkaidő hétfőtől péntekig 9.00-18.00 szombaton 9.00-15.00 köszöntő önéletrajz "(eredeti helyesírás).

A fenti bejelentés (amely a fenti képen látható) számos reakciót váltott ki. Dariusz írta: "Gyerekek nélkül? Jó hirdetés, már tudom, hol nem szabad vásárolni. "- tette hozzá Anna:" És igény szerint a munkaügyi ellenőrzés! Megkülönböztetés! ", Ironikusan Justyna:" Foglalkoztatni fogok egy nőt, család nélkül, gyermekek nélkül, társadalmi élet nélkül, teljes mértékben elérhető, munkájának szentelt ... kínos ".

Nem minden kommentátor véleménye azonos. Az egyik internetező - Olaf felállt a bolt tulajdonosáért, és azt írta: "Nos, mondja el most a MUNKAVÉGZŐT, akit kellene alkalmaznia, mert megvan az ön elképzelése!! ... " A bejelentés szerzője válaszol: "Mindazonáltal bölcsek vagyunk ...", és az állítások, amelyek szerint állásajánlatai hátrányos megkülönböztetést jelentenek, és hogy a munka hiánya miatt a törvény sérti, nem érdekel. Feltételezi, hogy pénze van, ehhez szükség lehet.

Talán? Mit gondolsz

Érdemes tudni, hogy ...

A felvételi szintű megkülönböztetés törvény által büntetendő

A munkáltatónak tisztában kell lennie a felvételi szakaszban hozott döntésekkel. Bűncselekmény miatt büntetik.

Az egyenlőtlen bánásmód a felvételi szakaszban, a foglalkoztatás előmozdításáról és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvény szerint, 3000 PLN bírsággal sújtható (a büntetés magasabb lehet). Ezenkívül olyan álláspályázók, akik úgy vélik, hogy az álláshirdetés megsérti az egyenlő bánásmód elvét kártérítést kérhet egy potenciális munkáltatótól. A munkáltatónak kell bizonyítania a bíróságon, hogy a hirdetés nem sértette a jó alapelveket. Érdemes tudni erről.

A pályázóknak tisztában kell lenniük azzal is, hogy a munkáltató nem kérdezheti tőlük, hogy gyermekeik, családjaik vagy hamarosan terhességet terveznek. A munkáltatónak nincs joga megkülönböztetni a jövőbeli alkalmazottakat, kivéve, ha a munkahely vagy a munkakörülmények (például éjszakai munka nehéz körülmények között) kizárhatják a nők jelölését egy adott pozícióra. Az idézett helyzetben ezek nem alkalmazandók.