We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Mindezen cikkek írásakor nem számítottuk arra, hogy a képviselők csendben, bár szisztematikusan változtassanak meg, amely a vállalkozó nőket sújtja azáltal, hogy megsérti a tisztességes játék szabályait, és mindenekelőtt az összes polgár egyenlőségét.
Mi van?
A Szejm május 15-én törvényt fogadott el a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvény módosításáról, valamint bizonyos egyéb törvényeket. A projekt most a szenátusban van, majd az elnök asztalához megy. A törvény 2016. január 1-jétől lép hatályba, de a jövőbeli anyukák számára fontos változások alkalmazandók idén október 1-jétől vagy november 1-jétől. Az elméletileg az a célja, hogy "megfékezzék a magas díjak megszerzésével járó visszaéléseket" azoknál az embereknél, akik terhesek voltak fiktív társaságok alapításában, hogy magas jövedelmet szerezzenek. Azonban úgy tűnik, hogy a jogalkotó bizonyos kérdések szabályozása helyett fürdéssel öntötte a gyermeket, és ismét növeli az állam iránti bizalmatlanságot.
A járulékalap kiszámításának módszerének megváltoztatásával kezdődik az önálló vállalkozók és a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők egyenlő elbánása. A cselekményben senki sem hajlott a várandós nők ellátások céljából történő foglalkoztatásának problémájára, és az ilyen gyakorlatok ugyanolyan jól ismertek és sokkal súlyosabbak a ZUS pénzügyi veszteségei szempontjából.
Számos egyenlőtlenség mutatkozik a vállalkozó anyák és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak kezelésében. A munkaszerződés alapján alkalmazott nő azonnal kap anyasági ellátást. A saját vállalkozással rendelkező várandós anyának legalább 90 napos járulékot kell fizetnie, és nem kap semmiféle járadékot, hanem az éves átlagból számolva, amely jóval alacsonyabb, mint a teljes munkaidőben dolgozó kollégája. A jogalkotót sem zavarja az a tény, hogy a vállalkozó anya több pénzt fog adni a ZUS-nak, mint egy fiktív módon alkalmazott terhes nő. Az előbbiek el fogják veszíteni, és gyakran a szülési vagy betegszabadság esetén rögzített költségeket kell viselniük, amelyeknek nincs teljes munkaidőben lévő anya - a társaság székhelyének, szerverének, webhelyének stb. Fenntartásával.
A jogalkotó elfelejtett valami mást - a szabályok nem változnak a játék során. Eközben a rendelet kimondja, hogy ha a kapott ellátások típusát (például betegségi ellátás - anyasági ellátás) már ebben az évben megváltoztatják, az ellátások összegét kedvezőtlen, új elvek alapján kell kiszámítani ...
Így támogatják a vállalkozást Lengyelországban, és gondoskodnak a természetes növekedésről. Sajnos ezek tények. Nagyon szomorú és lehangoló.
Ezért támogatjuk a Temida blogban közzétett véleményt - azok a fiatal anyák, akik magasabb anyasági ellátásokat akarnak kapni, nem csalók. Gondoskodnak saját érdekeikről, megóvják magukat a jövőért, pénzt szereznek a munkahelyük megőrzéséhez, és ezt megteszik annak érdekében, hogy visszatérjenek a szakmai tevékenységekhez, akárcsak a teljes munkaidőben dolgozó kollégák. Kivéve, hogy a kormány felfelé halad a vállalkozók számára. És ő a legrosszabbat kezeli őket. Miért?
A nagy KIT ehhez a törvényjavaslathoz és a leendő anyák kezelésének módja!
